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    价 格:面议

    《卓越绩效评价准则》从领导,战略,顾客与市场,资源、过程管理,测量、分析与改进以及经营结果等七个方面规定了组织绩效的评价要求,为组织追求卓越绩效提供了自我评价的准则,也可用于质量奖的评价。 《卓越绩效评价准则》与GB/T19001的差别在于它不是符合性的评价依据,而是为组织提供追求卓越绩效的经营管理模式,强调战略,绩效结果和社会责任。 《卓越绩效评价准则》的制订和实施可帮助组织提高其整体绩效和能力,为组织的所有者、顾客、员工、供方、合作伙伴和社会创造价值,有助于组织获得长期成功,并使各类组织易于在质量管理实施方面进行沟通和共享,成为一种理解、管理绩效并指导组织进行规划和获得学习机会的工具。

    认证申请流程:

    初审(建档)-申报咨询,辅导填报申请材料,确认申报资格有效后为其建档。

    咨询辅导-根据企业状况,辅导难易程度等因素判定,但是,不能超出上限。

    审核-专家组实考察:三级资质一名以上评审员:一级和二级资质5名评审员组成,其中,二级资质最少一名高级评审员,一级资质至少两名高级考评员,参评人员须会签意见。

    审定、注册、监督-卖家综合评审上会,媒体公示,证书工本费用。跟踪监督管理,并做市场监督调研。

    年检-要求:专业技术人员;三级有15名、二级30名、一级50名以上;项目经理;三级2名、二级5名、一级10以上;清洁管理师:一级5名,二级2名;制定年度轮就只训制度和补缺,并与企业资质年检挂钩。

    在实施食堂餐饮管理要求的成熟度评价时:

    根据附件2对5.2.1至5.2.11的成熟度水平进行逐一评价,如某一条达不到一级成熟度要求,则该条不得分;

    将各条成熟度得分累加后,得出管理成熟度总分;

    管理成熟度总分乘以管理成熟度否决系数M,得出管理成熟度最终得分,其中,管理成熟度否决系数M=0,1,当食堂餐饮服务管理发生下列任一情况时,M=0,否则M=1

    实施能源管理体系标准的意义

    有利于推进国家能源方面法律法规、政策、标准和其他要求的实施。建立能源管理体系标准能够有效地将企业现有的能源管理制度与能源有关的法律法规、能源节约和鼓励政策、能源标准,如能效标准、能耗限额标准、计量和监测标准等,以及其他的能源管理要求有机结合,形成规范合理的一体化推进体系,使组织能够科学的强化能源管理,降低能源消耗和提高能源利用效率,促进组织节能减排目标的实现。

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